入管関連
【家族滞在】ビザ更新時の「必要書類」の境界線/扶養者の同時申請と資格外活動の影響新着!!
外国籍の従業員が自身の在留資格（技術・人文知識・国際業務など）を更新する際、同居する家族の「家族滞在」ビザも同時に更新するケースは非常に多く見られます。この「同時申請」のケースにおいて、「どこまでの書類を準備すべきか」「 […]
【特定技能】日本語堪能な外国人の支援対応と転職時の自治体手続きの盲点
特定技能制度では、外国人本人が円滑に就労・生活できるよう、さまざまな義務や手続きが定められています。しかし、実務においては「本人の日本語能力が非常に高い場合」や「転職を伴う申請で住居が変わる場合」など一律の基準だけでは判 […]
高度専門職ビザの「年収要件」にまつわる誤解と契約更新時の増額対策
「あと数万円でポイントが足りるのに……」高度人材外国人へのステップアップを検討する際、多くの人が直面するのが「年収ポイント」の壁です。特に契約更新のタイミングで、高度専門職への変更を見据えて給与額を調整・増額することは、 […]
主たる扶養者が「永住者」になったら？家族の在留資格変更（家族滞在 ⇒ 永住者の配偶者等・定住者）における4つの重要ポイント
就労ビザ（高度専門職や技術・人文知識・国際業務など）で在留していた外国人の方が「永住許可」を取得された際、一緒に日本で暮らしている家族（在留資格「家族滞在」）の手続きを失念していませんか？主たる扶養者が永住者になると、そ […]
ネパール出身者の帰化申請：結婚証明書がない場合の対応と子どもの必要書類
日本で長く暮らし、永住権も取得されたネパール人の方が、次のステップとして「帰化（日本国籍取得）」を検討されるケースが増えています。しかし、本国の制度の違いから、日本の法務局が求める書類を揃える段階で壁にぶつかることも少な […]
2027年4月1日施行！技能実習から「育成就労」へ。人手不足解消の切り札となるか？
背景：なぜ「技能実習」は終わるのか 1993年に始まった技能実習制度は、本来「国際貢献（技術移転）」が目的でしたが、実態は労働力不足を補う手段となっていました。この「建前」と「本音」の乖離が人権侵害や失踪問題を生む一因と […]
就労資格証明書申請での「履歴書と事実の相違」— 取り下げるべきか？
行政書士の実務において、申請後に「履歴書の記載ミス」や「雇用理由書との整合性の不一致」に気付くことがあります。今回は、日本語能力試験（JLPT）の「取得予定」を「取得済み」と誤認して申請してしまったケースを例にその対処法 […]
在留資格「経営・管理」については、令和7年（2025年）10月16日に施行された改正により、これまでの歴史の中でも極めて大きな「要件の厳格化」が行われました。
一言で言うと、「小規模なスタートアップが難しくなり、より本格的で実体のある経営者のみを受け入れる制度」に変わったと言えます。主な改正ポイントは以下の5つです。 1. 資本金要件の激増（500万円 → 3,000万円） こ […]
外国人採用の落とし穴！就労ビザ（技人国）申請で絶対に外せない3つのチェックポイント
「優秀な外国人材を採用したいけれど、ビザの手続きが複雑で不安……」 「内定を出した後にビザが不許可になったら、事業計画が狂ってしまう」 外国人雇用を検討されている経営者や人事担当者様の多くは、このようなお悩みを抱えている […]