外国人採用の落とし穴！就労ビザ（技人国）申請で絶対に外せない3つのチェックポイント
Satoshi Maruyama「優秀な外国人材を採用したいけれど、ビザの手続きが複雑で不安……」 「内定を出した後にビザが不許可になったら、事業計画が狂ってしまう」
外国人雇用を検討されている経営者や人事担当者様の多くは、このようなお悩みを抱えているのではないでしょうか。特に一般的な事務職やエンジニア職で必要な「技術・人文知識・国際業務」ビザは、一見シンプルに見えて、実は審査のハードルが年々高まっています。せっかくのご縁を無駄にしないために、今回は申請前に必ず確認しておくべき「3つの重要ポイント」をプロの視点で解説します。
1. 学歴・経歴と業務内容の「関連性」
- 大学の専攻と、会社での仕事内容がリンクしていますか？
⇨例えば「文学部卒の方を、通訳ではなくエンジニアとして採用する」等
2. 会社側の「安定性と継続性」
- 会社に給与を支払う能力がありますか？
⇨新設会社や赤字決算の場合でも、今後の事業計画書をしっかり出すことでカバーできる可能性があります。
3. 「実務作業」の制限に注意
- 現場仕事（レジ打ち、搬送、清掃など）がメインになっていませんか？
⇨研修として短期間ならOKですが、ずっと現場はNGです。
いかがでしたでしょうか。 外国人採用におけるビザ申請は、単なる書類作成ではなく、「会社と本人の未来を左右する重要な手続き」です。一度「不許可」の記録が残ってしまうと、その後の再申請はさらに難易度が上がります。
- 「この業務内容で許可が下りるか不安」
- 「提出書類が多すぎて、何から手をつければいいか分からない」
- 「不許可のリスクを最小限に抑えたい」
そんな不安を抱えている経営者・人事担当者の方は、ぜひ一度当事務所へご相談ください。 確実なビザ取得で、新しい仲間を安心して迎え入れる準備を一緒に整えていきましょう！
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